Apple software engineer stock options no Brasil

Adam Lashinsky. Em um trecho de seu novo livro, diz que os funcionários da Apple não são bem pagos: data-share-img data-sharetwitter, facebook, linkedin, reddit, google, mail data-share-countfalse Adam Lashinsky. Em um trecho de seu novo livro, diz que os empregados da Apple não pagaram muito bem: se eles não se juntarem por um bom tempo, eles também não se juntarão à Apple pelo dinheiro. Claro, a Apple gerou a sua quota de stock-options millionaires 8212, particularmente aqueles que tiveram o bom momento para se juntar nos primeiros cinco anos depois de Jobs retornar. 8220 Você pode receber muito dinheiro na maioria dos lugares aqui no Vale, 8221 disse Frederick Van Johnson, um ex-empregado de marketing da Apple. 8220Money não é a métrica.8221 Por reputação, a Apple paga salários que são competitivos com o mercado 8212, mas não melhor. Um diretor sênior pode fazer um salário anual de 200.000, com bônus em bons anos no valor de 50 da base. Falar sobre dinheiro é mal visto na Apple. Penso que trabalhar em uma empresa como essa, e realmente ser apaixonado por fazer coisas legais, é legal, 8221 disse Johnson, resumindo o ethos. 8220Sentindo em um bar e vendo que 90 das pessoas estão usando dispositivos que sua empresa criou 8212, há algo legal sobre isso, e você pode colocar um valor em dólar nisso.8221 Isso é interessante 8212, mas acho que isso não significa a importância de Opções de compra de ações e unidades de estoque restritas. A Apple é a mais rara das bestas, uma empresa de rápido crescimento com um baixo preço das ações. E você não precisa de muitas RSUs em 430, um pop antes que você esteja falando dinheiro real. Uma oferta de trabalho da Apple é certamente uma coisa preciosa e a maioria das pessoas não vai recusar porque o salário não é norte de 300 mil. Mas money8217s ainda é importante e os funcionários da Apple realmente foram muito bem pagos do que Lashinsky implica. Nós podemos fazer aqui uma matemática muito básica do back-of-the-envelope. Quando a Apple foi pública em 1980, teve 61 milhões de ações em circulação. Desde então, dividiu-se três vezes, então essas 61 milhões de ações originais agora se tornaram 490 milhões de ações. Hoje, no entanto, a Apple, tem 929 milhões de ações em circulação. O que significa que ao longo dos anos, a Apple emitiu 439 milhões de ações. Onde essas ações foram lá? Havia alguma oferta secundária, então nenhuma delas foi para investidores. E a Apple não é particularmente aquisitiva, então alguns deles também compraram empresas. A Apple compra algumas empresas com ações, mas essas ofertas são raras e não contabilizam todas as ações: mesmo a aquisição da NeXT, que trouxe Steve Jobs de volta à dobra, foi paga com 429 milhões em dinheiro e apenas 1,5 milhão de ações de estoque. Então, é justo supor que a participação do leão das ações recém-emitidas 8212 let8217s diz 400 milhões, para manter o número 8212 dos números que foram destinados aos funcionários. E 400 milhões de ações, em 430 cada, é de 172 bilhões. Para colocar isso em perspectiva, a Apple agora tem 60.400 funcionários. 36.000 desses trabalham no segmento de varejo, podemos assumir que não precisam de opções ou RSUs. Assim, excluindo o varejo, a Apple tem cerca de 24.400 funcionários. Let8217s duplicam esse número, para incluir todos os funcionários que deixaram ao longo dos anos, 8212 o chamam de 50.000 no total. 172 bilhões divididos por 50 mil funcionários são 3,4 milhões por empregado. Agora I8217m não diz que o empregado médio da Apple fez 3,4 milhões em opções de estoque e RSUs. A maioria dessas opções e RSU terão sido exercidas, a preços bem abaixo de 430 por ação. (Por outro lado, a maioria dos funcionários atuais tem opções e RSUs que ainda não foram investidas e, portanto, não estão incluídas no número total de 929 milhões de ações em circulação). Mas o fato é que a Apple tem sido generosa em termos de distribuição de capital para seus funcionários , E não havia motivos para acreditar que seria tão generoso para avançar. E o ponto de dados mais recente, temos 8212 as 1 milhão de UREs atribuídas a Tim Cook quando ele se tornou CEO 8220 como um prêmio de promoção e retenção8221 8212 certamente não parece que a Apple seja mesquinha com seu pagamento baseado em ações. I8217m tenho certeza de que a Apple doesn8217t paga mais do que precisa e I8217m também certeza de que a demanda por trabalhos da Apple excede significativamente o fornecimento desses empregos. Mas se você contabilizar adequadamente as opções e as URE, eu suspeito que a Apple se torne um empregador bastante generoso 8212, portanto, em qualquer caso, do que Lashinsky implica. Laquo Empresas anteriores do Vale PostSilicon lutam pelo talento, pagam salários extravagantes SAN FRANCISCO (Reuters) - Entre os executivos mais bem pagos do Twitter, o nome de Christopher Frys se destaca. O vice-presidente sênior de engenharia ocupou 10,3 milhões no ano passado, logo atrás do CEO do Twitter, Dick Costolos, de 11,5 milhões, de acordo com os documentos do IPO da Twitters. Isso é mais do que os cheques de pagamento de executivos, como o diretor de tecnologia Adam Messinger, o diretor financeiro Mike Gupta e o diretor de operações Ali Rowghani. Bem-vindo ao Silicon Valley, onde a escassez de talento de engenharia superior em meio a uma explosão de start-ups com capital de risco é inflação de cheques de pagamento. O número de jogadores A no Vale do Silicon não cresceu, disse Iain Grant, um recrutador da Riviera Partners, que é especialista em colocar engenheiros em empreendimentos de capital de risco com start-ups. Mas a demanda por eles passou pelo telhado. As histórias abundam sobre os comprimentos a que os empregadores irão atrair talentos de engenharia - além das cafeterias gratuitas, serviços de lavanderia e ônibus de traslado que os Googles e os Facebook do mundo já são famosos. Uma start-up ofereceu um engenheiro cobiçado por um contrato de arrendamento em um sedã Tesla, que custa cerca de 1.000 por mês, disse o capitalista de risco Venky Ganesan. Ele se recusou a identificar a empresa, na qual sua empresa investiu. No Hotel Tonight, que oferece um aplicativo móvel para reservas de hotéis de última hora, o CEO Sam Shank descreveu a apresentação do escritório para parecer mais animado para uma possível contratação. Ele roped em dois funcionários para um jogo de ping-pong e posicionou outro grupo diretamente pelo bar. Funcionou: o recruta assinou e criou uma peça chave do software da empresa. No caso de Frys, sua remuneração ocorreu principalmente na forma de recompensas de ações, avaliadas no ano passado em 10,1 milhões, de acordo com os documentos do IPO da Twitters registrados com os reguladores de valores mobiliários. Ele obteve um salário de 145.513 e um bônus de 100.000. Alguns podem chamar isso de mal pago. O vice-presidente de engenharia da Facebook, Mike Schroepfer, recebeu 24,4 milhões de ações no ano anterior à oferta pública inicial de redes sociais 2017. Ele também obteve um salário de 270.833 e um bônus de 140.344. Mas o Facebook naquele ano registrou uma receita de 3,71 bilhões, 10 vezes mais do que Twitters 317 milhões. Grant disse que mais de três quartos dos candidatos que assumiram a VP de funções de engenharia em suas empresas clientes nos últimos dois anos, obtiveram uma compensação total em dinheiro superior a 250 mil. Muitos também receberam bolsas de equivalência total de 1 a 2 por cento da empresa, o recrutador adicionado. A demanda quente por engenheiros é impulsionada em parte por um crescente número de start-ups, dizem os capitalistas de risco. Cerca de 242 empresas da Bay Area receberam financiamento em fase inicial - conhecido como rodada de sementes - no primeiro semestre deste ano, de acordo com a consultoria CB Insights. Isso é mais do que o número de 2010. Outro fator é a crescente complexidade da tecnologia. Muitos no Vale do Silício gostam de discutir a tradição do engenheiro 10x, que é uma pessoa tão talentosa que ele ou ela faz o trabalho de 10 engenheiros meramente competentes. Ter 10x engenheiros no topo é a única maneira de recrutar outros engenheiros de 10x, disse Aileen Lee, fundadora da Cowboy Ventures, um fundo de risco inicial. Ex-colegas disseram que Fry, que se juntou ao Twitter no início deste ano, cabe à conta. O serviço de mensagens o caiu do gigante do software Salesforce Inc, onde Fry trabalhou em vários cargos desde 2005, passando do gerente de engenharia da equipe de serviços da Web para vice-presidente sênior de desenvolvimento. Talvez o mais atraente para o Twitter seja o fato de que a Fry se juntou à Salesforce quando também era uma empresa de 6 anos com grandes ambições de assumir o estabelecimento de software. Naquela época, o desenvolvimento de produtos da Salesforces precisava de ajuda, disse Fry em entrevistas anteriores. Ele os transformou em forma, ajudando a construir a empresa em um dos maiores fornecedores de software corporativo da indústria hoje. O Twitter teve sua parcela de problemas técnicos, como a notória baleia falha que apareceu regularmente nas telas durante as interrupções. Isso fez com que a experiência da Frys fosse ainda mais valiosa. Tudo o que é preciso é um par de incidentes ruins em que o Twitter está em baixa, ou há uma violação de segurança. Esse poderia ser o fim da empresa, disse Chuck Ganapathi, um empresário que anteriormente trabalhou com a Fry na Salesforce, onde foi vice-presidente sênior de produtos. Você precisa de alguém desse calibre para executá-lo. Nem o Twitter nem a Fry responderam aos pedidos de comentários. ESTÚDIO DE TAMANHO PESSOAL Hoje, mesmo os engenheiros de nível inicial podem gerar salários lucrativos no Vale. O Google Inc ofereceu 150 mil salários anuais mais 250 mil em opções de ações restritas para adivinhar um graduado de doutorado recente que estava considerando um emprego na Apple Inc, de acordo com uma pessoa familiarizada com a situação. O engenheiro de software médio manda um salário de 100.049 no Vale do Silício, segundo Dice, um serviço de tecnologia e recrutamento. Isso foi de 113 488 no ano passado, devido ao aumento na contratação de engenheiros menos experientes, disse uma porta-voz dos dados. Em comparação, o salário médio para todas as profissões na área da baía de San Franciscos é de 66.070, de acordo com o Bureau of Labor Statistics. Outros empregos na área podem gerar salários mais altos - os médicos fazem 133.530, um advogado cerca de 174.440 e um engenheiro civil faz 107.440 -, mas a indústria de tecnologia muitas vezes oferece estoque restrito ou opções em cima dos salários. Mesmo para os engenheiros de planície-baunilha, a concorrência é intensa, disse o CEO da Dice, Mike Durney, levando as empresas a fazer grandes esforços para atrair e segurar as pessoas certas. Serviço de pesquisa de acomodações A ApartmentList aluga um estúdio de bateria de forma contínua para ajudar a manter um engenheiro chave, disse o CEO John Kobs. Em um dos exemplos mais conhecidos, o Google permitiu aos engenheiros dedicar 20% do seu tempo em projetos pessoais. Vale a pena, muitos recrutadores e executivos da indústria dizem. Muitos dos engenheiros mais talentosos trazem mais do que as costeletas de programação, promovendo o tipo de diversidade de carreira apreciada no Vale do Silício. Pegue Fry, que obteve um doutorado em ciência cognitiva pela Universidade da Califórnia em San Diego em 1998. Ele é um surfista, um marinheiro e um snowboarder, de acordo com seu site pessoal. Em um toque adequado para o Twitter, conhecido por seu mascote de pássaros azuis, a Fry também possui conhecimentos aviários. Sua irmandade pós-doutoral na Universidade da Califórnia, em Berkeley, concentrou-se no córtex auditivo de tentilhões zebra. (Editar por Edwin Chan, Tiffany Wu e Richard Chang) Apple, Google, Facebook não pagam o melhor salário do engenheiro Up Next Conheça Jon Hamm, o holograma (também conhecido como holohamm) Para engenheiros de software, a vida deve parecer que continua melhorando. Não só os salários aumentam à medida que as empresas competem pelo talento, mas também há mercados de trabalho animados em cidades dos EUA. Enquanto as empresas de grandes nomes, como o Google, a Apple e o Facebook, promovem seus engenheiros como as melhores e as mais brilhantes, esses gigantes tecnológicos não necessitam de pagar o máximo (embora estejam lá). Uma nova pesquisa da Glassdoor, divulgada na quinta-feira, lista as 25 maiores empresas que pagaram seus engenheiros os salários mais elevados ao longo do ano passado. E o improvável vencedor é a Juniper Networks. Pagando 159,990 pelo salário base médio dos engenheiros de software, a Juniper está muito à frente de outras empresas na lista. Chegando no No. 2 é LinkedIn, que paga seus engenheiros de software 136.427 e o n. ° 3 é o Yahoo pagando 130.312. Google e Twitter representam o número 4 e o número 5 na lista, respectivamente, pagando 127.143 e 124.863. A Apple é o número 6, e o Facebook é o número 9. Enquanto as pessoas podem criticar que alguns dos pesados ​​atacantes não chegam ao topo da lista, é importante notar que todas as empresas do top 25 pagam acima da média nacional anual , Que é 92.790. Estes salários de 2017 são um pouco maiores que os números divulgados pela Glassdoor no ano passado. Em 2017, o Google ganhou o primeiro lugar, pagando seus engenheiros 128.333 (o que na verdade é 1,193 mais do que este ano). Chegando em segundo lugar, o Facebook pagou 123.626. O terceiro e quarto lugar foram para a Apple e o eBay no ano passado. Enquanto eles caíram no ranking, ambas as empresas estão pagando mais este ano do que no ano passado - a Apple está pagando 10,217 mais, e o eBay está pagando 5,911 mais. Zynga, que foi o número 5 do ano passado, nem fez a lista dos 25 maiores deste ano. Nesta pesquisa de anos, o Glassdoor também examinou o salário médio do engenheiro de software nas principais cidades dos EUA. Não surpreendentemente, a área da Baía de São Francisco classifica o número 1 com o salário base médio em 111.885. Algumas outras cidades, como Seattle e San Diego, também têm salários acima da média. O inquérito Glassdoors é baseado em empresas que tiveram pelo menos 50 relatórios de salários de engenheiros de software arquivados nos últimos 12 meses. No total, mais de 33 mil relatórios de salários foram transformados em Glassdoor este ano. Compartilhe sua voz